Rencontre-débat : "Le travail disloqué. Organisations liquides et pénibilité mentale du travail", Guillaume Tiffon

Rencontre-débat autour de l’ouvrage de Guillaume Tiffon, professeur de sociologie à l’Université Paris Saclay, directeur du Centre Pierre Naville : Le travail disloqué. Organisations liquides et pénibilité mentale du travail, Éditions Le Bord de l’Eau, 2021.

Souffrance, stress, burn-out, risques psychosociaux… Quel que soit le vocable retenu, les témoignages de salariés faisant état d’une montée en puissance de la pénibilité mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies. Cet ouvrage montre la façon dont les organisations contemporaines du travail créent des disjonctions, des écarts, qui se creusent et que les salariés peinent de plus en plus à combler, entre ce qu’ils attendent de leur travail et ce qu’ils en retirent, concrètement, en termes de reconnaissance et de valorisation de leur engagement ; ce qu’ils voudraient faire et ce qu’ils font, en termes de contenu et de finalités de leur activité ; ce qu’ils estiment nécessaire et ce qu’ils ont, en termes de moyens et de conditions de travail. Ce qu’il faut soigner, en somme, ce ne sont pas les individus, mais le travail concret : la façon dont il est organisé, managé, reconnu, mutilé par l’emprise du travail abstrait.

Dans le cadre du 9ème cycle de rencontres-débats consacré aux nouvelles formes du travail, par l’APSE, en partenariat avec les Masters GRH de la Faculté d’Économie-Gestion d’Aix-Marseille Université, le Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST, UMR CNRS-AMU)

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